Percorso di sviluppo Il capo come agente del cambiamento: guidare con passione ed energia processi di trasformazione aziendale

Percorso di sviluppo Il capo come agente del cambiamento: guidare con passione ed energia processi di trasformazione aziendale

Milano, da febbraio 2020
Roma, da febbraio 2020

Ogni azienda è oggi al centro di profondi processi di cambiamento. Nel successo di queste iniziative di trasformazione tecnologica, organizzativa e culturale sta la chiave della sopravvivenza e della crescita dell’azienda stessa.

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    Perché sia efficace il cambiamento deve essere calato con efficacia in ogni settore dell’azienda. Il ruolo di ogni Responsabile di unità è dunque fondamentale. Il suo comportamento, le sue azioni, oltre alla comunicazione esplicita, orienterà in maniera determinante l’atteggiamento del team di cui è alla guida.

    Diventa dunque di vitale importanza disporre di una struttura solida di capi intermedi in grado di:

    • comprendere a fondo i motivi del cambiamento
    • sviluppare un atteggiamento aperto che veda nella trasformazione un’opportunità di crescita
    • capacità di leadership nel guidare la propria unità o struttura verso il cambiamento atteso
    • proattività nella ricerca di miglioramento/cambiamento anche in contesti apparentemente stabili.

    La Galgano sviluppa, da oltre 55 anni, progetti di cambiamento organizzativo volti a migliorare la qualità dei processi e delle persone, al fine di accrescere la competitività dell’azienda.

    Consapevole dell’importanza di quest’aspetto, grazie ai numerosi progetti di cambiamento realizzati, Galgano ha deciso di organizzare un percorso articolato e robusto su questo tema.

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