dal 6 febbraio 2023

Ogni azienda è oggi al centro di profondi processi di cambiamento. Nel successo di queste iniziative di trasformazione tecnologica, organizzativa e culturale sta la chiave della sopravvivenza e della crescita dell’azienda stessa.

Perché sia efficace il cambiamento deve essere calato con efficacia in ogni settore dell’azienda. Il ruolo di ogni Responsabile di unità è dunque fondamentale. Il suo comportamento, le sue azioni, oltre alla comunicazione esplicita, orienterà in maniera determinante l’atteggiamento del team di cui è alla guida.

Diventa dunque di vitale importanza disporre di una struttura solida di capi intermedi in grado di:

  • comprendere a fondo i motivi del cambiamento
  • sviluppare un atteggiamento aperto che veda nella trasformazione un’opportunità di crescita
  • capacità di leadership nel guidare la propria unità o struttura verso il cambiamento atteso
  • proattività nella ricerca di miglioramento/cambiamento anche in contesti apparentemente stabili.

La Galgano sviluppa, da oltre 55 anni, progetti di cambiamento organizzativo volti a migliorare la qualità dei processi e delle persone, al fine di accrescere la competitività dell’azienda.

Consapevole dell’importanza di quest’aspetto, grazie ai numerosi progetti di cambiamento realizzati, Galgano ha deciso di organizzare un percorso articolato e robusto su questo tema.

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