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Per chi gestisce la formazione in azienda questo significa un modo diverso e nuovo di sviluppare le attività. Occorrono alta professionalità e competenze nuove: saper leggere le dinamiche evolutive dell’organizzazione, saper ragionare e lavorare per obiettivi, saper dialogare con le diverse funzioni e aree aziendali, saper progettare e gestire percorsi di apprendimento in modalità e con metodologie diverse, saper presentare e convincere, sapersi orientare in un mercato di proposte sempre più ricco e variegato, saper stimare prima e valutare poi l’efficacia degli interventi e presentare i risultati.

Non sempre, però, le aziende hanno la possibilità e il tempo per formare al loro interno i propri formatori.

Per questo motivo la Galgano ha deciso di sviluppare un percorso  rivolto a coloro che in azienda sono chiamati ad occuparsi di formazione. Obiettivo del percorso è quello di trasferire competenze e tecniche per far sì che i progetti formativi sviluppati in azienda siano efficaci e raggiungano i risultati attesi.