Integrare culture diverse dopo una fusione o un’acquisizione. Realizzare programmi di change management per creare una cultura comune

Integrare culture diverse dopo una fusione o un’acquisizione. Realizzare programmi di change management per creare una cultura comune

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Per realizzare fusioni o acquisizioni efficaci, è di fondamentale importanza saper gestire con successo l’integrazione tra culture diverse.

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    La possibilità di realizzare sinergie e vantaggi competitivi rilevanti è legato a come le persone delle due realtà riescono a integrare velocemente processi, competenze, know-how preziosi per il business.

    Riuscire a cogliere i tratti culturali rilevanti delle realtà, individuare elementi chiave da preservare, garantire comprensione e reale integrazione, attivare un processo di Change Management, sono quindi aspetti chiave che vanno attentamente valutati e pianificati con coerenza e velocità.

    Per questo è importante pianificare programmi di Change Management che:

    • Tengano conto dei cambiamenti organizzativi a cui la nuova cultura dovrà adeguarsi
    • Permettano di aiutare e accelerare il processo di integrazione
    • Favoriscano la costruzione di un clima il più possibile positivo nei confronti del cambiamento.

    Un’attenta pianificazione e realizzazione di programmi di integrazione culturale e di Change Management è fondamentale per accelerare il processo di cambiamento e realizzare gli obiettivi di business che hanno generato l’operazione.

    Temi chiavi sono infatti:

    • La pianificazione delle azioni di Change Management
    • Un’attenta analisi degli aspetti culturali delle due organizzazioni che si uniscono
    • Una corretta comunicazione non solo istituzionale, ma anche nella quotidianità
    • L’ingaggio del Middle Management, in modo che possa farsi agente del cambiamento

    La Galgano ha aiutato diversi Clienti nella gestione di fusioni e acquisizioni dal punto di vista del Change Management. Il workshop sarà finalizzato a:

    • Trasmettere strumenti pratici per disegnare e realizzare un efficace piano di Change Management
    • Condividere alcuni casi da cui prendere spunto

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