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Per realizzare fusioni o acquisizioni efficaci, è di fondamentale importanza saper gestire con successo l’integrazione tra culture diverse.

La possibilità di realizzare sinergie e vantaggi competitivi rilevanti è legato a come le persone delle due realtà riescono a integrare velocemente processi, competenze, know-how preziosi per il business.

Riuscire a cogliere i tratti culturali rilevanti delle realtà, individuare elementi chiave da preservare, garantire comprensione e reale integrazione, attivare un processo di Change Management, sono quindi aspetti chiave che vanno attentamente valutati e pianificati con coerenza e velocità.

Per questo è importante pianificare programmi di Change Management che:

  • Tengano conto dei cambiamenti organizzativi a cui la nuova cultura dovrà adeguarsi
  • Permettano di aiutare e accelerare il processo di integrazione
  • Favoriscano la costruzione di un clima il più possibile positivo nei confronti del cambiamento.

Un’attenta pianificazione e realizzazione di programmi di integrazione culturale e di Change Management è fondamentale per accelerare il processo di cambiamento e realizzare gli obiettivi di business che hanno generato l’operazione.

Temi chiavi sono infatti:

  • La pianificazione delle azioni di Change Management
  • Un’attenta analisi degli aspetti culturali delle due organizzazioni che si uniscono
  • Una corretta comunicazione non solo istituzionale, ma anche nella quotidianità
  • L’ingaggio del Middle Management, in modo che possa farsi agente del cambiamento

La Galgano ha aiutato diversi Clienti nella gestione di fusioni e acquisizioni dal punto di vista del Change Management. Il workshop sarà finalizzato a:

  • Trasmettere strumenti pratici per disegnare e realizzare un efficace piano di Change Management
  • Condividere alcuni casi da cui prendere spunto

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