L’azione di coaching sul team per migliorare le performance

  • Capi intermedi, quadri o dirigenti di aziende che stanno per introdurre sistemi di Performance Management.
  • People Manager di aziende che vogliono migliorare l’efficacia del proprio sistema di Performance Management, grazie al rafforzamento delle abilità dei propri capi intermedi di gestire questo potente strumento.
  • Responsabili che desiderano verificare e rafforzare le proprie capacità manageriali, per potenziare la crescita propria e del proprio team
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