Il contesto di riferimento
  • Il framework di alto livello definito dalla UNI ISO 30415
  • Richiamo all’agenda 2030
  • La parità di genere: aspetti di contesto e principi
  • Cenni sulla normativa di riferimento
  • Le motivazioni alla base della redazione della PdR
  • Il collegamento tra PNRR e la PdR

 

La UNI PdR 125:2022
  • La struttura della PdR
  • I riferimenti normativi e legislativi
  • Principali termini e definizioni

 

Principi della PdR e informazioni preliminari sui KPI
  • I principi su cui si basa la PdR
  • Le 6 aree di riferimento
  • Le fasce per l’applicazione dei KPI e la rilevanza dei codici ATECO

 

I KPI per le organizzazioni
  • Area Cultura e strategia
  • Area Governance
  • Area Processi HR
  • Area Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
  • Area Equità remunerativa per genere
  • Area Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

 

L’approccio sistemico
  • Richiamo dei principi fondamentali dei Sistemi di Gestione e delle loro possibili integrazioni
  • Politiche di parità di genere
  • Pianificazione del sistema
  • Attuazione e monitoraggio delle azioni del piano strategico

Le logiche sistemiche del Sistema di Gestion

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